Az Y- generáció tagjai 1980 és 1996 között születtek, és egyre meghatározóbb szerephez jutnak a magyar munkaerőpiacon. Nincs könnyű dolguk a munkaerőpiacon, hiszen teljesen máshogy gondolkoznak a szakmáról, hivatástudatról, mint az idősebb generáció tagjai. Máshogy kommunikálnak, más problémamegoldó módszereket alkalmaznak, mely sokszor konfliktushoz vezetnek a munkahelyeken.
A Frissdiplomás Kft. 2016 tavaszán hiánypótló kutatást végzett közel 2800 ebbe a korosztályba tartozó fiatal bevonásával. A kutatásról és az eredményekről itt olvashatsz bővebben.
Tudja, mit kockáztat egy rossz légzésvédelmi termékkel? Elsőre talán csak egy apró kellemetlenségnek tűnik a…
A videóvágás, a rövid videós tartalomgyártás és a közösségi média menedzsment egyre több fiatal és…
Negyven felett szakmát váltani nem kockázat, hanem lehetőség. Áttekintjük a leggyakoribb félelmeket és a gyakorlati…
Az egészségügy világáról sokszor a döntések, a technológia vagy az orvoshiány kapcsán esik szó, jóval…
A vezetői toborzás során sokan a kiválasztás végére fókuszálnak: ki lesz a legjobb jelölt, kivel…
A nyári hőség nemcsak a hétköznapokat, hanem a munkavégzést is jelentősen megnehezítheti. Amikor tartósan 30-35…