Az Y- generáció tagjai 1980 és 1996 között születtek, és egyre meghatározóbb szerephez jutnak a magyar munkaerőpiacon. Nincs könnyű dolguk a munkaerőpiacon, hiszen teljesen máshogy gondolkoznak a szakmáról, hivatástudatról, mint az idősebb generáció tagjai. Máshogy kommunikálnak, más problémamegoldó módszereket alkalmaznak, mely sokszor konfliktushoz vezetnek a munkahelyeken.
A Frissdiplomás Kft. 2016 tavaszán hiánypótló kutatást végzett közel 2800 ebbe a korosztályba tartozó fiatal bevonásával. A kutatásról és az eredményekről itt olvashatsz bővebben.
Az egészségügy világáról sokszor a döntések, a technológia vagy az orvoshiány kapcsán esik szó, jóval…
A vezetői toborzás során sokan a kiválasztás végére fókuszálnak: ki lesz a legjobb jelölt, kivel…
A nyári hőség nemcsak a hétköznapokat, hanem a munkavégzést is jelentősen megnehezítheti. Amikor tartósan 30-35…
Fizikai és szellemi munkák férfiaknak – ezeken a területeken garantált az elhelyezkedés A munkaerőpiac bizonyos…
Napjaink egyik leggyakrabban emlegetett munkahelyi jelensége a kiégés. Sokan éveken át végzik ugyanazt a munkát,…
Kreatív csapatépítő ötletek, amelyek összehozzák a kollégákat. Wellness hétvége, közös főzés, kincskeresés és még sok…