A női vállalkozók segítésére indította el pénteken a Hiventures kockázati tőkealap Startupher programját, amelyben a sikeres pályázók ötleteik megvalósításához 9 millió forintos inkubációs befektetésben részesülnek – közölte a Hiventures kockázati tőkealap az MTI-vel.
A programra a startupoknál dolgozó, saját vállalkozást működtető vagy annak beindításán még csak gondolkodó, illetve a munka világába hosszabb szünet után visszatérő nők jelentkezhetnek április 19-ig. A regisztrációs lap érhető el.
A közlemény szerint a beérkezett projekteket átnézik, a kiválasztott pályázatokat beküldők májusban részt vehetnek egy ingyenes, kétszer egynapos képzésen, ahol a Women Startup Competition szakértőitől tanulhatják meg azokat az ismereteket, amelyek a vállalkozási ötleteik megvalósításához szükségesek. Példaként az üzleti modell megalkotását, a pénzügyi tervezést említették.
Kiemelték, a képzést követően a jelentkezőknek be kell mutatniuk ötleteiket a Hiventures nyílt befektetési bizottsági ülésén, csak így nyerhetik el a kockázati tőkealap 9 millió forintos inkubációs befektetését. A cég minden támogatásra érdemes pályázónak biztosítja ezt a befektetést.
A programmal a Hiventures a női vállalkozások térnyerését akarja segíteni, ugyanis a Hiventures portfóliójába tartozó 193 startupból is mindössze 4 olyan van, amelyben kizárólag hölgyek tevékenykednek. A vegyesen férfiak és nők által alapított vállalkozásoknál némileg jobb a helyzet, 56 ilyen vállalkozás működik. A cégalapítók nemek szerinti összetételét elemezve pedig kiderül, hogy a Hiventures által segített 532 cégalapítónak mindössze 14 százaléka hölgy – olvasható a cég közleményében.
Az MFB Csoporthoz tartozó Hiventures, Közép-Kelet-Európa egyik legnagyobb kockázati tőkealapjaként, európai uniós és saját forrásból, közel 66,1 milliárd forintnyi tőkével segíti a magyar innovatív vállalkozásokat és startupokat inkubációs, magvető és növekedési befektetési életszakaszokban. Ebben a folyamatban szakmai támogatói a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal, valamint a Magyar Fejlesztési Bank Zrt.
Forrás: MTI
Negyven felett szakmát váltani nem kockázat, hanem lehetőség. Áttekintjük a leggyakoribb félelmeket és a gyakorlati…
Az egészségügy világáról sokszor a döntések, a technológia vagy az orvoshiány kapcsán esik szó, jóval…
A vezetői toborzás során sokan a kiválasztás végére fókuszálnak: ki lesz a legjobb jelölt, kivel…
A nyári hőség nemcsak a hétköznapokat, hanem a munkavégzést is jelentősen megnehezítheti. Amikor tartósan 30-35…
Fizikai és szellemi munkák férfiaknak – ezeken a területeken garantált az elhelyezkedés A munkaerőpiac bizonyos…
Napjaink egyik leggyakrabban emlegetett munkahelyi jelensége a kiégés. Sokan éveken át végzik ugyanazt a munkát,…