Felsőoktatás

Sikeres a hallgatói ösztöndíjprogram a Budapesti Műszaki Egyetemen

Egyetemi oktató, diák és informatikai cég együttműködéséből született az az ösztöndíjprogram, amelyet a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem hálózati rendszerek és szolgáltatások tanszéke indított Paripa program (Partnerségben az iparral – hallgatói képzési és ösztöndíjprogram) néven – közölték a szervezetek az MTI-vel.

A Paripa-program első éve sikeres volt, 6 céges partner 13 kutatás-fejlesztési témáján dolgoznak közösen, amelyhez a második évben csatlakozott újabb 15 téma. Az együttműködő cégek száma 6-ról 9-re nőtt, köztük az ország legnagyobb informatikai és távközlési cégei is megtalálhatók, illetve a tervek szerint hamarosan bevonnak innovatív magyar kis- és közepes vállalkozásokat is.

A tájékoztatás szerint a tanszék oktatói több kutatás-fejlesztési projektnél kaptak olyan visszajelzést a céges partnerektől, hogy az egyetemnek alkalmazkodnia kellene a gyorsan változó digitális világhoz és munkaerőpiachoz. Ez az igény hívta életre a programot, amelyhez az idén a DXC Technology cég is csatlakozott, amelynek révén AI chatbotot fejlesztenek a programban résztvevő egyetemi hallgatók aktív közreműködésével. (A chatbotok az egyes webáruházak, szolgáltatók, online felületek felugró chatablakai, ahol azonnali üzenetben lehet kérdezni az ügyintézőtől. Az önmagát fejlesztő AI chatbot mindezt emberi erőforrás nélkül végzi, így az ügyfelek robottal, mesterséges intelligenciával kommunikálnak.)

Forrás: MTI

Kép forrása

Legfrissebb cikkek

Új trend az orvosi karrierben: felértékelődhet az ügyeleti munka szerepe

Az orvosi karrier ma már egyre kevésbé jelent egyetlen, hosszú évekre kijelölt szakmai útvonalat. Sok…

2026.11.02.

5 gyakori hiba a légzésvédelemben, és hogyan kerülheti el őket

Tudja, mit kockáztat egy rossz légzésvédelmi termékkel? Elsőre talán csak egy apró kellemetlenségnek tűnik a…

2026.10.22.

Videóvágó, tartalomgyártó vagy social media manager

A videóvágás, a rövid videós tartalomgyártás és a közösségi média menedzsment egyre több fiatal és…

2026.10.16.

Pályaválasztás negyven után: hogyan válts szakmát félelem nélkül

Negyven felett szakmát váltani nem kockázat, hanem lehetőség. Áttekintjük a leggyakoribb félelmeket és a gyakorlati…

2026.07.30.

Ápolónak lenni ma: nélkülözhetetlen munka, egyre nagyobb terhek

Az egészségügy világáról sokszor a döntések, a technológia vagy az orvoshiány kapcsán esik szó, jóval…

2026.07.03.

Miért bukik el a legtöbb vezetői kiválasztás már az elején?

A vezetői toborzás során sokan a kiválasztás végére fókuszálnak: ki lesz a legjobb jelölt, kivel…

2026.06.08.