Fejleszteni kell a kis- és közepes vállalkozásokat, növelni kell a hatékonyságukat, a magyar gazdaság növekedésének fenntartása érdekében. Ebben a folyamatban pedig fontos szerepet játszik a kkv-k munkavállalóinak a képzése – mondta Pölöskei Gáborné, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) szakképzésért és felnőttképzésért felelős helyettes államtitkára Budapesten sajtótájékoztatón.
A Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal (NSZFH) által indított „Munkahelyi képzések támogatása mikro, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára” című projekt pedig pont a dolgozók képzésére nyújt lehetőséget – fogalmazott a helyettes államtitkár.
Pölöskei Gáborné kiemelte, Magyarországon a gazdaság nagy részét a kkv-k adják, amelyek egyúttal a nagyvállalkozások beszállítói is, éppen ezért nem csupán az államnak, de a nagyvállalkozásoknak is érdeke, hogy a beszállítóik könnyedén tudjanak technológiát váltani, tudjanak alkalmazkodni az újításokhoz.
Az NSZFH által irányított projekt pont abban nyújt segítséget, hogyan tudják a nagyvállalatok munkavállalóik számára tartott képzésekbe bevonni beszállítói partnereik (kkv-k) dolgozóit. A helyettes államtitkár szerint ezek a képzések az élethosszig tartó tanulás eszméjét erősítik az emberekben. Az élethosszig tartó tanulás szellemiségének elterjesztése miatt helyez nagy hangsúlyt a kormány a felnőttképzés átalakítására, hogy rugalmasabbá tegye azt.
Csontos Dávid, az NSZFH projektirányítási főigazgató-helyettese elmondta, hogy a projekt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programban (Ginop), a hivatal, az ITM és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) konzorciumában valósul meg. A vállalkozások munkavállalóinak képzésére szánt, vissza nem térítendő 2,7 milliárd forintos európai uniós támogatás forrását az Európai Szociális Alap és a magyar költségvetés társfinanszírozásban biztosítja.
A projekt a gazdaság versenyképességének megőrzését, a vállalkozások versenyképességének támogatását szolgálja, illetve az a célja, hogy hozzájáruljon a munkaerőpiac igényeinek megfelelő képzettséggel és kompetenciákkal rendelkező munkavállalók képzéséhez – mondta a hivatal projektirányítási főigazgató-helyettese.
Forrás: MTI
A vezetői toborzás során sokan a kiválasztás végére fókuszálnak: ki lesz a legjobb jelölt, kivel…
A nyári hőség nemcsak a hétköznapokat, hanem a munkavégzést is jelentősen megnehezítheti. Amikor tartósan 30-35…
Fizikai és szellemi munkák férfiaknak – ezeken a területeken garantált az elhelyezkedés A munkaerőpiac bizonyos…
Napjaink egyik leggyakrabban emlegetett munkahelyi jelensége a kiégés. Sokan éveken át végzik ugyanazt a munkát,…
Kreatív csapatépítő ötletek, amelyek összehozzák a kollégákat. Wellness hétvége, közös főzés, kincskeresés és még sok…
Online tanulás előnyei és buktatói – mire érdemes figyelni a jelentkezés előtt? Az online tanfolyamok…