Fejleszteni kell a kis- és közepes vállalkozásokat, növelni kell a hatékonyságukat, a magyar gazdaság növekedésének fenntartása érdekében. Ebben a folyamatban pedig fontos szerepet játszik a kkv-k munkavállalóinak a képzése – mondta Pölöskei Gáborné, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) szakképzésért és felnőttképzésért felelős helyettes államtitkára Budapesten sajtótájékoztatón.
A Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal (NSZFH) által indított „Munkahelyi képzések támogatása mikro, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára” című projekt pedig pont a dolgozók képzésére nyújt lehetőséget – fogalmazott a helyettes államtitkár.
Pölöskei Gáborné kiemelte, Magyarországon a gazdaság nagy részét a kkv-k adják, amelyek egyúttal a nagyvállalkozások beszállítói is, éppen ezért nem csupán az államnak, de a nagyvállalkozásoknak is érdeke, hogy a beszállítóik könnyedén tudjanak technológiát váltani, tudjanak alkalmazkodni az újításokhoz.
Az NSZFH által irányított projekt pont abban nyújt segítséget, hogyan tudják a nagyvállalatok munkavállalóik számára tartott képzésekbe bevonni beszállítói partnereik (kkv-k) dolgozóit. A helyettes államtitkár szerint ezek a képzések az élethosszig tartó tanulás eszméjét erősítik az emberekben. Az élethosszig tartó tanulás szellemiségének elterjesztése miatt helyez nagy hangsúlyt a kormány a felnőttképzés átalakítására, hogy rugalmasabbá tegye azt.
Csontos Dávid, az NSZFH projektirányítási főigazgató-helyettese elmondta, hogy a projekt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programban (Ginop), a hivatal, az ITM és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) konzorciumában valósul meg. A vállalkozások munkavállalóinak képzésére szánt, vissza nem térítendő 2,7 milliárd forintos európai uniós támogatás forrását az Európai Szociális Alap és a magyar költségvetés társfinanszírozásban biztosítja.
A projekt a gazdaság versenyképességének megőrzését, a vállalkozások versenyképességének támogatását szolgálja, illetve az a célja, hogy hozzájáruljon a munkaerőpiac igényeinek megfelelő képzettséggel és kompetenciákkal rendelkező munkavállalók képzéséhez – mondta a hivatal projektirányítási főigazgató-helyettese.
Forrás: MTI
Az orvosi karrier ma már egyre kevésbé jelent egyetlen, hosszú évekre kijelölt szakmai útvonalat. Sok…
Tudja, mit kockáztat egy rossz légzésvédelmi termékkel? Elsőre talán csak egy apró kellemetlenségnek tűnik a…
A videóvágás, a rövid videós tartalomgyártás és a közösségi média menedzsment egyre több fiatal és…
Negyven felett szakmát váltani nem kockázat, hanem lehetőség. Áttekintjük a leggyakoribb félelmeket és a gyakorlati…
Az egészségügy világáról sokszor a döntések, a technológia vagy az orvoshiány kapcsán esik szó, jóval…
A vezetői toborzás során sokan a kiválasztás végére fókuszálnak: ki lesz a legjobb jelölt, kivel…