Gyengül a magyar munkavállalók érzelmi kötődése cégükhöz, elhelyezkedési esélyeiket tekintve azonban évről évre magabiztosabbak: ma már a munkavállalók közel kétharmada nem aggódik állása elvesztése miatt – derül ki az Aon Legjobb Munkahelyek Program dolgozói elkötelezettséget vizsgáló kutatásából, amelyet kedden juttattak el az MTI-nek.
Idén a megkérdezett munkavállalók 59 százaléka nyilatkozta azt, hogy elkötelezett munkahelye iránt, ami 1 százalékpontos csökkenés az előző évhez képest, a negatív tendencia Magyarországon már három éve tart.
Az Aon Magyarország felmérésében idén 87 cég több mint 62 000 munkavállalója vett részt. A vállalat a válaszok alapján idén 18. alkalommal állította össze a Legjobb Munkahelyek listáját, ezen főként a kereskedelem és az IT területén működő vállalatok szerepelnek, a díjazottak többsége 250 munkavállalónál kevesebbet foglalkoztató kis- és középvállalat (kkv).
Az idei díjazottak a 250 munkavállalónál kevesebbet foglalkoztató kategóriában az Atlas Copco Hungary Kft. – Industrial Technique, a Cisco Systems Magyarország Kft., a Carglass Magyarország – CG Hungary Kft., a Nutricia Early Life & Advance Medical Nutrition, a Starschema Kft. és a WHC.
A 250 és 1000 dolgozót alkalmazó cégek közül díjazták a B.Braun Avitum Hungary Zrt.-t és EuroFamily-t.
Az ezer munkavállalónál többet foglalkoztató cégek közül pedig a Legjobb Munkahely díját a SAP Hungary Kft., a Decathlon Magyarország és a Szerencsejáték Zrt. kapta.
Az Aon Legjobb Munkahelyek Program globális és regionális viszonylatban is mintegy 20 éve ismeri el a szervezeteket. A nemzetközi mérésben részt vevő vállalatok közül két magyar leányvállalat kapta meg a Legjobb Munkahely elismerést: a Mars Magyarország Értékesítő Bt. és a profession.hu Kft.
A közlemény idézte Uzsák Éva Virágot, az Aon Magyarország cégvezetőjét, aki szerint a szervezeti változások kezelésében óriási a különbség a legjobbak és az átlagos cégek között. Azok a cégek tudnak a jövőben igazán sikeresek lenni, amelyek érzékenyen reagálnak a külső ügyfelek változó igényeire, gyorsan karolnak fel új ötleteket a siker érdekében, és lehetőséget adnak az új dolgok kipróbálására még akkor is, ha azok hibához vezetnek.
Forrás: MTI
Az orvosi karrier ma már egyre kevésbé jelent egyetlen, hosszú évekre kijelölt szakmai útvonalat. Sok…
Tudja, mit kockáztat egy rossz légzésvédelmi termékkel? Elsőre talán csak egy apró kellemetlenségnek tűnik a…
A videóvágás, a rövid videós tartalomgyártás és a közösségi média menedzsment egyre több fiatal és…
Negyven felett szakmát váltani nem kockázat, hanem lehetőség. Áttekintjük a leggyakoribb félelmeket és a gyakorlati…
Az egészségügy világáról sokszor a döntések, a technológia vagy az orvoshiány kapcsán esik szó, jóval…
A vezetői toborzás során sokan a kiválasztás végére fókuszálnak: ki lesz a legjobb jelölt, kivel…